Článok v HN: IT brandža stále hľadá ľudí. Chýba kvalita (09.04.2014)

Pokiaľ máte schopnosti a chcete sa zamestnať ako IT odborník, o prácu sa dnes obávať pravdepodobne nemusíte. Napriek tomu sa však trh vyvíja rýchlym tempom, a preto sme zisťovali, ako sú na tom slovenskí IT špecialisti a kam sa uberajú naše firmy.

Trendom je napríklad práca na kontrakt či s vlastnou živnosťou, respektíve firmou. Šancu dostane aj šikovný človek bez skúseností, hoci tie sú obrovskou výhodou. Aj slovenské firmy si dnes čoraz viac všímajú odborné certifikáty. Svoje názory nám predostreli priamo personalisti „od fachu“.

Nie sme India. Stojí to na cene

V IT odvetví sa v poslednom období  vyskytujú kontrakty, pri ktorých nie sú IT odborníci stálymi zamestnancami jednej firmy. „Po skončení projektu si jednoducho hľadajú nový ,job’, na ktorom participujú určenú dobu,“ ozrejmuje riaditeľ personálnej agentúry AuJob Peter Ulbrik.

Ďalším z trendov je prechod na živnosti, respektíve vlastné „s.r.o.“, zaznamenal IT konzultant McRoy Viktor Donner. „Slovenskí IT špecialisti sú vnímaní ako kultúrne prístupnejší napríklad v porovnaní s Indiou, poskytujú kvalitné riešenia a sčasti európsky prístup k práci,“ popisuje.

Ilustračná snímka, zdroj: Dreamstime

Hoci naraziť môžeme kvôli cenovej dostupnosti slovenských odborníkov. „Cena našej práce je silnejší faktor budovania konkurenčnej výhody ako samotná kvalita práce,“ skonštatoval zástupca McRoy.

Na hodnote získavajú špecialisti s certifikátmi. „V poslednej dobe si aj slovenské firmy začínajú dávať záležať na zamestnancoch, ktorí sú certifikovaní v danom IT odbore – od infraštruktúry až po IT riadenie,“ upozorňuje Lucia Štellerová zo Stell+ERP.

Trh práce v IT sektore na Slovensku teraz smeruje k tomu, aby mal zákazky a udržal si už vybudovanú pozíciu, zdôrazňuje IT personalistka. Firmy na Slovensku podľa nej vidia hrozbu ešte lacnejších krajín ako my, hoci stále sme vraj ešte veľmi zaujímavou krajinou.

„Kráľovské“ pozície? Ešte sa nájdu

Naďalej platí, že existujú zamerania, pri ktorých sú firmy otvorenejšie hovoriť o vyššom plate. Dôvodom je nedostatok špecialistov. „Jednoznačne ide o mobilných a Java vývojárov,“ vraví Donner. Firmy sa podľa neho derú k mobilným platformám, čoho výsledkom je aktuálny stav – zamestnanci si môžu diktovať vlastné podmienky.

Pokiaľ by ste chceli dobrú radu, aká je najperspektívnejšia IT pozícia, nedostatok ľudí vidia personalisti pri konzultantoch a ABAP developeroch v oblasti SAP. „V sektore IT sa jedná v priemere o najvyššie odmeňovaných expertov,“ poznamenal Ulbrik z AuJob.

Štellerová vidí priestor pre zamestnancov pri vývoji mobilných aplikácií či oblasti Business Inteligence, čiže pri práci s obchodnými dátami. „Veľký dopyt je však po hotových ľuďoch,“ priznáva. Dôležitá je podľa nej kombinácia odbornosti, dĺžky praxe a jazykových znalostí.

Zúfať ale príliš nemusíte, ani pokiaľ nemáte dostatok skúseností. „Je výborné, že dvere pre šikovných sú otvorené,“ uzavrela IT headhunterka.

Hoci je jasné, že mnohým IT pracovníkom „kolegovia“ z iných sfér môžu závidieť, nie vždy je to až také ružové. „Firmy jednoducho nemôžu bezhlavo preplácať,“ vysvetľuje Štellerová s tým, že to nie je fér ani voči ostatným vlastným zamestnancom a vždy existuje určitý platový strop.

Čo hovoria čísla? TOP6 faktov o IT práci

1.    Životopis človeka v IT oblasti si za rok 2013 pozrelo priemerne 6 zamestnávateľov.

2.    Od začiatku roka firmy hľadali najmä týchto odborníkov: programátora, softvérového inžiniera, IT konzultanta a IT analytika.

3.    Priemerne ľudia očakávajú plat 823 eur mesačne, „ajtíčkari“ chcú v hrubom až 1214 eur.

4.    Záujem zamestnávateľov je o niečo vyšší pri ľuďoch s praxou.

5.    Počet pracovných ponúk v IT medziročne skôr stagnuje.

6.    Ľudia v IT brandži majú často výhody navyše – najčastejšie flexibilný pracovný čas.

Zdroj: Profesia, Platy.sk

Šéfovia sú na tenkom ľade

Tému prepúšťania v IT segmente nastolil naposledy košický T-Systems. V Nemecku sa firma rozlúči s časťou svojich ľudí a to isté vraj hrozilo i zahraničným pobočkám. Pôvodná špekulácia sa ale u nás nepotvrdila a spoločnosť vraj naopak postupne rastie.

O prepúšťaní v „ajtíčkarskom“ svete sa podľa odborníkov na personalistiku príliš hovoriť nedá. Donner tvrdí, že spoločnosti musia dnes viac pracovať na motivácii svojich ľudí. „Existuje veľmi tenká pomyselná hranica medzi tlakom na znižovanie nákladov v období recesie a demotiváciou zamestnancov,“ zdôraznil.

„V tvrdej konkurencii, ako sa hovorí, musia padať hlavy,“ myslí si Ulbrik. Podľa jeho slov existujú firmy, ktoré musia prepúšťať aj teraz. Ich počet sa však nedá porovnávať s tým, koľko spoločností nových ľudí aktívne hľadá. „V IT sú jednoducho dvere dokorán otvorené,“ uzavrel.

Podľa Štellerovej má trh prirodzený kolobeh. „Kde niekto prepúšťa, iní zase naberajú, ale môžem situáciu zhodnotiť zatiaľ ako vcelku stabilnú,“ dodala zástupkyňa Stell+ERP.

(prebrané z http://www.zive.sk/clanok/94794/it-brandza-stale-hlada-ludi-chyba-kvalita, 09.04.2014)

Pošlite CV